Słownik

START | EDUKACJA | SŁOWNIK | Test Sobela

Test Sobela

Test Sobela to statystyczna metoda używana do oceny istotności pośrednictwa – czyli mediacji – w analizie pośrednictwa. Ocenia ona, czy wpływ zmiennej niezależnej na zmienną zależną jest pośredniczony przez pewną trzecią zmienną, zwaną zmienną pośredniczącą – czyli mediatorem. Test Sobela bada zatem to, czy redukcja wpływu zmiennej niezależnej na zmienną zależną po uwzględnieniu mediatora jest istotna.

Załóżmy, że badacz chce zbadać wpływ treningów motywacyjnych (zmienna niezależna) na produktywność pracowników (zmienna zależna) w firmie. Istnieje przypuszczenie, że efekt ten jest pośredniczony przez poziom zaangażowania pracowników. Stanowi ono zmienną pośredniczącą. Pierwszym krokiem jest ocenienie wpływu treningów motywacyjnych na produktywność pracowników bez uwzględnienia poziomu zaangażowania. Następnie badacz ocenia wpływ treningów motywacyjnych na poziom zaangażowania oraz wpływ poziomu zaangażowania na produktywność pracowników. Wówczas może on wykonać test Sobela, który pomoże w określeniu tego, czy redukcja wpływu treningów motywacyjnych na produktywność pracowników po uwzględnieniu poziomu zaangażowania jest istotna.

Jeśli wynik testu Sobela jest istotny, to można uznać, że poziom zaangażowania pracowników odgrywa ważną rolę w procesie, w którym treningi motywacyjne wpływają na produktywność pracowników. Innymi słowy, treningi mogą zwiększać zaangażowanie, które z kolei prowadzi do zwiększenia produktywności.

COFNIJ

wróć do spisu wszystkich pojęć

Podziel się wiedzą

z innymi

Opinie Klientów

Co o nas sądzą?

Współpracowaliśmy

między innymi z:

Nasi partnerzy